Каждый год приносит изменения в социальной политике нашей страны, которые касаются каждого работника. Пособия, зарплаты и отпуска перестраиваются в соответствии с экономической ситуацией. Важно разбираться в том, как эти перемены влияют на ваши финансы, и знать, на что каждый трудящийся может рассчитывать в ближайшие месяцы.
Что изменилось в 2025-м и что ожидать в 2026 году
Основное изменение, произошедшее с начала 2025 года, коснулось минимального размера оплаты труда. Этот показатель является базой для всех остальных социальных выплат, поэтому его рост непосредственно влияет на размер больничных, отпускных и детских пособий. Введены также более четкие правила при расчете пособия по беременности и родам, которые позволяют получить справедливые выплаты каждой будущей матери.
В 2026 году ожидаются еще более значительные преобразования. Кабинет министров РФ планирует продолжить индексацию социальных выплат, особенно это касается семей с детьми и граждан, получающих временную нетрудоспособность. Все внимание направлено на поддержку граждан в условиях инфляции и экономических перемен.
Новый МРОТ и его влияние на расчет больничного
С 1 января 2025 года федеральный МРОТ увеличился до 22 440 рублей в месяц. Это значительный скачок на 3198 рублей, или на 16,6%, по сравнению с 2024 годом, когда минимум составлял 19 242 рубля. Данное решение направлено на улучшение благосостояния трудящихся граждан и поддержку их покупательской способности в условиях растущих цен на товары и услуги.
Расчет больничных, отпускных и декретных в 2025–2026 году: новые правила и МРОТ
Важно отметить, что МРОТ в 2025 году действует как на федеральном уровне, так и по регионам. Впрочем, некоторые субъекты Российской Федерации установили свои размеры МРОТ, которые всегда выше федерального уровня. Например, в Москве МРОТ составляет 32 916 рублей, в Санкт-Петербурге — 28 750 рублей, а в Московской области — 23 000 рублей. Это означает, что местные работодатели при расчете выплат обязаны ориентироваться на региональный МРОТ, поскольку он выше федерального показателя.
Влияние МРОТ на расчет больничного листа
Минимальный размер оплаты труда оказывает прямое влияние на размер пособия по временной нетрудоспособности. С 1 января 2025 года расчет больничного листа для трудящихся граждан проводится по новым правилам, которые гарантируют, что пособие не будет ниже МРОТ, рассчитанного за полный календарный месяц болезни.
Минимальный размер заработка для расчета пособия составляет 538 560 рублей, что получается путем умножения действующего МРОТ на 24 месяца. Это важная цифра для бухгалтеров, так как она служит нижней границей при определении средней заработной платы работника за расчетный период.
При расчете пособия по временной нетрудоспособности используется следующий алгоритм: сначала определяется средний дневной заработок по стандартной формуле с учетом фактического заработка за два года (24 месяца), предшествующие болезни. Параллельно высчитывается среднедневной заработок исходя из МРОТ по формуле: МРОТ × 24 / 730. Затем сравниваются оба значения и для расчета пособия берется большее из них.
Новый МРОТ и его влияние на расчет больничного
Минимальный размер ежедневного больничного пособия при получении работником МРОТ в 2025 году составляет: для месяцев с 31 днем — 723,87 рубля, для месяцев с 30 днями — 748 рублей, в феврале — 801,43 рубля. Эти суммы гарантируют, что даже при низком официальном доходе работник получит справедливое пособие на время своего отсутствия на месте по уважительной причине.
Изменения в расчете декретных и пособия по уходу за ребенком
Расчет пособия по беременности и родам, или расчет декретного пособия, происходит на основе среднего заработка будущей матери за два года, предшествующие отпуску по беременности и родам. В 2025 году максимальный размер этого пособия составляет около 955 тыс. рублей, а в 2026 году эта сумма вырастет до 955,8 тыс. рублей благодаря увеличению предельных баз для начисления страховых взносов.
Минимальный размер пособия по беременности и родам в 2025 году составляет 7430 рублей. Это гарантированная сумма для женщин, у которых заработок был минимальным или которые являются безработными.
Отдельно необходимо рассказать о пособии по уходу за ребенком до 1,5 лет. Это ежемесячное пособие выплачивается матери, бабушке, отцу или другому лицу, осуществляющему уход за малышом. В 2025 году минимальный размер составляет 10 103,83 рубля, а максимальный — 68 995,48 рубля.
В 2026 году произойдет значительный рост этих сумм. Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет увеличится до 10 837,20 рубля, а максимальный размер возрастет на 20,3% и составит 83 021,18 рубля на одного ребенка. Если родители ухаживают за двумя или более детьми, суммы складываются.
Изменения в расчете декретных и пособия по уходу за ребенком
Размер пособия по уходу за ребенком напрямую зависит от официального заработка опекуна за два года, предшествующие уходу в декрет. Предельная база для начисления страховых взносов в 2025 году составляет 2 759 000 рублей, а в 2024 году была 2 225 000 рублей. Именно эти цифры используются при расчете максимальных выплат.
Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком: первая выплата производится до конца месяца, следующего за месяцем подачи документов. Последующие выплаты осуществляются до 26-го числа каждого месяца. Пособие выплачивается до достижения ребенком возраста одного года и шести месяцев, то есть ровно 18 месяцев с момента рождения.
Как правильно рассчитать отпускные в 2025–2026 году
Расчет отпуска требует внимательности, так как от этого зависит размер выплаты перед отдыхом. Основной принцип остается неизменным: отпускные вычисляются на основе среднего дневного заработка, умноженного на количество дней отпуска.
Если сотрудник еще не ходил в отпуск и полностью отработал все годы в компании, то расчет проводится следующим образом. Берется совокупный доход за последние 12 полных календарных месяцев перед месяцем начала отпуска. Эта сумма делится на количество рабочих дней за этот период, которое стандартно рассчитывается как 12 месяцев, умноженных на 29,3 дня (усредненное количество рабочих дней в месяце).
Пример расчета отпуска: представим сотрудника с ежемесячной зарплатой 60 000 рублей, который отходит в отпуск на 14 дней и никогда не брал отпуск раньше. Его совокупный заработок за 12 месяцев должен составлять 720 000 рублей. Средний дневной заработок равен 720 000, разделенных на (12 × 29,3), то есть 720 000 / 351,6 = 2 047,77 рубля за день. Отпускные составляют 2047,77 × 14 = 28 668,78 рубля.
Как правильно рассчитать отпускные в 2025–2026 году
Расчет отпускных при увольнении в конце года
Когда сотрудник уходит из компании и не использовал свой отпуск или использовал его только частично, ему полагается компенсация за неиспользованные дни. Эта ситуация требует особого внимания при расчете отпуска при увольнении.
Сначала определяется количество положенных дней отпуска за весь период работы. За каждый полный месяц работы положено 2,33 дня отпуска. Если годовой отпуск составляет 28 дней, то за каждый полный месяц работника нужно рассчитать, сколько дней он заработал. Формула следующая: продолжительность ежегодного отпуска делится на 12 и умножается на количество полных месяцев работы, затем вычитаются дни использованного отпуска.
Предположим, сотрудник работал в компании с января по декабрь 2025 года, использовал 14 дней отпуска из положенных 28. При увольнении он получит компенсацию за 14 неиспользованных дней. Если его среднедневной заработок составляет 2500 рублей, то компенсация будет равна 2500 × 14 = 35 000 рублей. Эта сумма выплачивается при увольнении в последний день работы.
Если сотрудник вообще не пользовался отпуском в течение года, например взял его только на 14 дней из 28, то при его расчете отпуска при увольнении ему полагается полная компенсация за все 14 неиспользованных дней.
Ключевые отличия 2025 от 2026 года
Минимальный размер оплаты труда:
2025 год: 22 440 рублей с 1 января;
2026 год: 27 093 рубля предложено Минтрудом с 1 января, ожидается увеличение на 20,7%.
Пособие по беременности и родам (максимальный размер):
2025 год: максимум около 955 тыс. рублей;
2026 год: вырастет до 955,8 тыс. рублей с учетом повышения предельных баз.
Пособие по уходу за ребенком (минимум и максимум):
2025 год: минимум 10 103,83 рубля, максимум 68 995,48 рубля на одного ребенка;
2026 год: минимум 10 837,20 рубля (рост на 7,3%), максимум 83 021,18 рубля (рост на 20,3%).
Расчет пособий и отпускных в 2025–2026 году: что изменилось?
Расчет отпускных:
2025 год: средний дневной заработок рассчитывается по формуле с использованием МРОТ 22 440 рублей при необходимости;
2026 год: формула остается прежней, но при расчетах будет использоваться новый МРОТ 27 093 рубля, что повысит минимальные отпускные.
Расчет пенсий:
2025 год: изменения коснулись повышения размеров пенсий и индексации социальных выплат;
2026 год: планируется дальнейшая индексация пенсий в соответствии с инфляцией и экономическим ростом.
Предельная база для страховых взносов:
2025 год: 2 759 000 рублей (годовая база для расчета максимальных пособий);
2026 год: ожидается повышение предельной базы, что увеличит максимальные размеры всех пособий.
Полезные рекомендации для работников и бухгалтеров
Понимание изменений в расчете больничных, отпускных и пособий в 2025–2026 году необходимо для того, чтобы защитить свои права. Каждый работник должен знать, что ему положено по закону, и проверять расчеты, которые делает работодатель. Увеличение МРОТ положительно сказалось на размерах всех социальных выплат, что улучшило финансовое положение многих граждан.
Для бухгалтеров и кадровых специалистов 2025 год привнес необходимость пересчета всех показателей исходя из нового МРОТ. Внимательный подход к расчету пособия и отпуска поможет избежать ошибок и конфликтов с сотрудниками. Кроме того, своевременное внедрение новых правил расчета будет способствовать соблюдению трудового законодательства.
С началом 2026 года ожидаются еще более значительные изменения, связанные с дальнейшим повышением МРОТ до 27 093 рублей и увеличением всех связанных с ним пособий. Это будет означать новый виток поддержки трудящихся граждан и семей с детьми. Все изменения направлены на то, чтобы помочь людям адаптироваться к растущему уровню жизни и обеспечить справедливую компенсацию их труда.
Полезные рекомендации для работников и бухгалтеров
Ранее мы рассказывали, как впервые получить водительское удостоверение: что для этого нужно сделать и куда обратиться.
