Депутат Брянской областной думы, председатель Общероссийского общественного движения «Россия Православная» Михаил Иванов призвал работодателей проверять социальные сети потенциальных сотрудников перед трудоустройством для оценки их моральных качеств. В разговоре с NEWS.ru он выразил уверенность, что такая система отбора окажет долгосрочный положительный эффект на соискателей.
Каждый руководитель, принимая человека в свой коллектив, берет на себя ответственность не только за деловые качества нового работника, но и за его моральный облик. Мы должны совместно создавать здоровую среду, в которой нет места разврату, пьянству и другим пагубным явлениям. Когда молодые люди будут осознавать, что их необдуманные поступки, запечатленные в интернете, могут навсегда закрыть перед ними двери престижных предприятий и учреждений, это послужит для них дополнительным стимулом к самодисциплине, — объяснил Иванов.
По мнению собеседника, молодежь будет более ответственно подходить к тому, что и как публиковать, станет стремиться к здоровому и добропорядочному образу жизни. Также парламентарий обратил особое внимание на то, что открытость информации в современных коммуникационных сервисах позволяет составить ясное представление о ценностях и об образе жизни человека.
Просмотр публикаций соискателя помогает понять его истинное лицо. Если человек размещает в своих аккаунтах непристойный контент, демонстрирует недостойное поведение или состоит в сообществах, пропагандирующих безнравственность, это является серьезным сигналом для потенциального работодателя. Нам не нужны в трудовых коллективах ни сторонники разрушительных течений, ни люди, ведущие неподобающий образ жизни, — пояснил Иванов.
Ранее юрист и правозащитник Михаил Салкин заявил, что начальник не имеет права штрафовать сотрудников за настольные игры в рабочее время. Однако, по его словам, в крайнем случае он может применить дисциплинарное взыскание и даже уволить.
