Работодатели не должны задавать женщинам-соискателям интимные вопросы при трудоустройстве, заявил председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. Таким образом парламентарий отреагировал на жалобы жительницы Ярославской области из-за неэтичной анкеты, которую ей дали при собеседовании на вакансию ювелира. В разговоре с NEWS.ru депутат уточнил, что у работодателя не было никаких оснований отправлять девушку на медицинский осмотр.
Если девушка пошла на прием к врачу и ей задают какие-либо вопросы, дают анкету в связи с тем, что ей ставят диагноз, это один подход. Это вопрос охраны здоровья, вопрос планирования семьи. При чем здесь вообще работодатель, который дает возможность работать ювелиром? Какие были основания работодателя направлять на медосмотр? — пояснил парламентарий.
Нилов уточнил, что есть сферы услуг, где человек должен предоставлять медицинскую книжку и проходить диспансеризацию. Но, отметил депутат, связи между работой с ювелирными украшениями и вопросами планирования семьи конкретного сотрудника нет. По его мнению, в такой компании могут переживать только о возможных противопоказаниях с учетом специфики деятельности и о болезнях, передающихся воздушно-капельным путем.
Вопросы, которые задаются в анкете, очень личные и глубокие, со стороны выглядит очень непонятно. В любой истории надо разбираться, очень много дезинформации и вольных интерпретаций, когда информация не соответствует действительности, — заключил Нилов.
HR-эксперт Гарри Мурадян ранее заявил, что работодатели не хотят отпускать мужчин в декретный отпуск из-за сложившихся в российском обществе стереотипов. По его словам, многие считают, что декрет — это чисто женское дело.