Получить выплаты по больничному от прошлого работодателя можно в течение 30 дней после увольнения, если сотрудник не трудоустроился за этот период в другую компанию, рассказала заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской федерации профсоюзов (МФП) Валентина Захаренкова. В разговоре с «Москвой 24» эксперт отметила, что бывший работодатель оплачивает первые три дня болезни работника, а затем это делает Социальный фонд РФ.
Если работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения, не был трудоустроен на другую работу и открыл больничный, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается последним работодателем. Он оплачивает его за первые три дня, а начиная с четвертого это делает Социальный фонд РФ, — пояснила Захаренкова.
Пособие выплачивается в размере 60% от среднего заработка вне зависимости от страхового стажа. При этом больничный по уходу за ребенком после увольнения не предусмотрен. Захаренкова уточнила, что, если бывший начальник отказывает в оплате больничного листа, следует обратиться в государственную трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Эксперт ранее напомнила, что в случае задержки зарплаты на срок более 15 дней сотрудник вправе приостановить работу. Она подчеркнула, что для этого необходимо написать соответствующее заявление.
Следите за развитием событий в нашем Телеграм-канале