Зумеры не считают работу основой своей жизни, поэтому не боятся увольнений, заявил член экспертного совета Госдумы HR-эксперт Гарри Мурадян. В разговоре с NEWS.ru он подчеркнул, что молодые люди, выросшие в эпоху цифровизации и быстрого доступа к информации, проще адаптируются к разнообразным ситуациям.

Причины, по которым молодые люди не боятся увольнений и готовы покинуть работу без наличия новой, довольно многообразны. Зумеры выросли в эпоху цифровизации и быстрого доступа к информации. Они привыкли к изменениям и адаптации, что делает их более гибкими в вопросах карьеры. В отличие от предыдущих поколений, которые часто связывали свою идентичность с работой, молодые люди рассматривают карьеру как часть своей жизни, а не ее основную составляющую, — пояснил Мурадян.

Эксперт обратил внимание, что у зумеров есть доступ к большему количеству ресурсов и возможностей для заработка. По его словам, молодое поколение проще находит альтернативные источники дохода благодаря дистанционной работе и фрилансу. Кроме того, указал Мурадян, многие молодые специалисты ставят на первый план личное счастье и эмоциональное здоровье, а работу воспринимают в качестве возможности реализовать свои идеи.

Преимущество зумеров перед более старшим поколением заключается в их смелости принимать решения, готовности к риску и способности адаптироваться к новым условиям. Это создает динамичную рабочую среду, где молодые люди могут активно формировать карьеру и вносить свежие идеи в бизнес, — заключил эксперт.

Психолог Вероника Кирсанова ранее заявила, что крики на подчиненных можно считать вербальным насилием со стороны руководства. По ее словам, повышением голоса нельзя взбодрить коллектив или показать, кто главный.