Работодатель не имеет права штрафовать сотрудников за нарушения, сообщили NEWS.ru в пресс-службе Роскачества. Там добавили, что начальство может ограничиться выговором или в крайнем случае уволить работника.
Согласно Трудовому кодексу, штрафовать сотрудников за нарушения незаконно. В качестве дисциплинарного взыскания работодатель может сделать замечание, выговор, а в крайнем случае — уволить, — сказали в Роскачестве.
При этом, отметили в организации, если часть дохода сотрудника состоит из премии, то ее могут не выплатить в связи с невыполнением задачи, за которую она должна была быть начислена. По данным Роскачества, это не противоречит законодательству, так как такие выплаты работодатель устанавливает на свое усмотрение.
Ранее юрист Давид Адамс рассказал, что с 1 марта работодатели обязаны выплачивать сотрудникам дополнительное вознаграждение за наставничество. По его словам, оно будет осуществляться только с письменного согласия сотрудника.
До этого депутат Госдумы Виталий Милонов заявил, что работодателям в России следует понизить зарплату сотрудникам, которые пристрастились к спиртному и приходят на работу с похмелья. При этом, по его словам, следует премировать тех, кто не пьет совсем, так как это поможет бороться с алкоголизмом.