Правительство РФ подготовило законопроект, который позволит работникам по совместительству получать компенсации при увольнении, заявил NEWS.ru управляющий партнер компании «Русяев и партнеры» Илья Русяев. По словам юриста, поправки в Трудовой кодекс устранят ограничения, препятствующие выплатам при ликвидации организаций или сокращении штата.

Правительство в ближайшее время внесет на рассмотрение Госдумы законопроект, который существенно расширяет права сотрудников, работающих по совместительству. Поправки в ТК подразумевают, что в случае ликвидации организации или сокращения штата работа по совместительству не станет препятствием для получения компенсации. По действующему законодательству претендовать на выплаты среднего заработка за второй и третий месяцы, а в северных регионах — до шести месяцев после увольнения, из-за ликвидации предприятия или сокращения штатного расписания могут исключительно те, у кого есть только основное место работы, — пояснил Русяев.

Как подчеркнул юрист, законопроект учитывает, что совмещение работ часто является необходимостью. По его словам, текущее законодательство создает несправедливые барьеры для работников, лишая их социальных гарантий. Он отметил, что поправки устранят этот дисбаланс, делая трудовое право более справедливым.

До настоящего момента российское трудовое право искусственно разделяло работников на категории в зависимости от формы занятости, не принимая в расчет реальный экономический смысл подработки. Эта правовая конструкция вступала в противоречие с принципом разумного соотношения между трудом и вознаграждением: даже если работник имеет несколько источников дохода, его увольнение с основного места работы ведет к утрате значительной части финансовой устойчивости, — резюмировал Русяев.

Ранее депутат Госдумы Ярослав Нилов заявил, что рабочий день в пятницу необходимо сократить на один час для всех россиян. При этом он отметил, что нужно сохранить общее количество рабочих часов за счет перераспределения времени. По его словам, такая инициатива направлена на повышение комфорта работников без ущерба для производительности.