Уволить за одно опоздание на работу не имеют права, однако в отношении сотрудника могут применить дисциплинарное взыскание, рассказала RT директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина. По ее словам, опоздавший работник может получить замечание или выговор.

Статья 192 ТК РФ гласит о трех видах дисциплинарных взысканий, которые работодатель может применить в отношении работника: замечание, выговор и увольнение, — объяснила эксперт.

Ганькина отметила, что за повторное нарушение трудовой дисциплины работника могут уволить согласно п. 5 ст. 81 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя). Замечание обычно выносят за небольшие нарушения, а выговор — за действия, нанесшие ущерб работодателю.

Увольнение возможно за неоднократные нарушения или за однократное грубое нарушение, такое как прогул или появление на работе в нетрезвом виде, добавила специалист. Любое дисциплинарное взыскание должно быть оформлено документально.

Ранее глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов заявил, что нельзя компенсировать отсутствие трудовых ресурсов увеличением нормы сверхурочной работы с 120 до 240 часов в год. По его словам, действующие на данный момент ограничения предусмотрены для сохранения здоровья россиян.