На разрыв в зарплатных ожиданиях между мужчинами и женщинами воздействуют гендерные стереотипы и устоявшиеся социальные нормы, заявила Readovka.News HR-эксперт Зулия Лоикова. По ее словам, на эту тенденцию также влияют внутренние убеждения женщин и структура рынка труда.
В обществе до сих пор существует стереотип о том, что мужчины должны быть основными кормильцами, а женщины скорее заботятся о семье <...>. Даже если ситуация меняется, инерция мышления и культурные нормы могут сохраняться, — объяснила Лоикова.
По ее мнению, формирование более низких зарплатных ожиданий у женщин относительно мужчин также провоцирует скрытая дискриминация со стороны работодателей. Помимо этого, женщины, как правило, больше ориентированы на баланс карьеры и личной жизни.
HR-эксперт Ирина Пак ранее заявила, что кадровый дефицит, а также развитие IT-технологий и ИИ приведут к тому, что на рынке труда работодатели станут активнее использовать цифровизацию. По ее предположениям, это также спровоцирует появление новых профессий.
Следите за развитием событий в нашем Телеграм-канале