Если при увольнении работодатель не выплатил долги по зарплате или выходное пособие, можно написать письменное заявление, посоветовала в беседе с «Вестями Подмосковья» корпоративный юрист Анна Баженова. По ее словам, в крайнем случае можно обратиться в суд.
Эксперт порекомендовала начать с направления работодателю письменного заявления с требованием выплатить задолженность. Если это не помогло, следует обратиться в Государственную трудовую инспекцию или прокуратуру.
В заявлении важно указать все нарушения, допущенные работодателем, включая невыплату заработной платы при увольнении. Если работодатель умышленно не выплачивает расчет, можно привлечь к ситуации прокуратуру, — объяснила юрист.
В случае безрезультатности досудебных мер, можно подать иск в суд в течение года с момента увольнения. Баженова также обратила внимание на статьи 140, 236 и 392 Трудового кодекса РФ, которые регламентируют сроки расчета при увольнении, компенсацию за задержку зарплаты и сроки обращения в суд.
Ранее юрист Давид Адамс заявил, что при увольнении наиболее выгодно покидать место работы первого числа, так как в этом случае в расчет среднего заработка попадет полный месяц. По его словам, существует ряд нюансов, знание которых поможет россиянам получить максимальные выплаты во время ухода с должности.