Уволиться за один день можно в случае переезда или болезни, рассказал NEWS.ru юрист Илья Русяев. Эксперт подчеркнул, что в таких случаях отработка теряет свою обязательность. Он обратил внимание, что для некоторых категорий сотрудников предусмотрены свои сроки отработки после предупреждения об увольнении. Так, по его словам, на испытательном сроке или при краткосрочном трудовом договоре она составит три дня.
Если работник имеет уважительную причину для увольнения без отработки, например уход на пенсию, поступление в учебное заведение или переезд в другой регион, этот факт нужно прописать в заявлении. Дополнительно можно приложить подтверждающие документы, хотя работодатель не имеет права их требовать. Если обстоятельства, например болезнь, уход за больным родственником, действительно исключают возможность продолжения работы, отработка теряет свою обязательность, — пояснил юрист.
Русяев уточнил, что можно договориться с работодателем об увольнении одним днем. По его словам, в таком случае нужно просто написать заявление, в котором важно прописать конкретную дату последнего рабочего дня и указать в качестве причины собственное желание. Эксперт подчеркнул, что хорошие отношения с руководством и корректная аргументация повышают шансы уволиться без отработки. Если же на отработке настаивают, можно предложить использовать в счет нее оставшиеся дни отпуска, посоветовал юрист.
Работодатель обязан произвести расчет и выдать работнику трудовую книжку, а также документы, связанные с начислением страховых взносов и сведениями о трудовом стаже. Все это должно быть предоставлено в последний рабочий день, даже если увольнение происходит в срочном порядке, — заключил Русяев.
Ранее активисты движения «Зов народа» обратились в Минтруд с предложением премировать сотрудников, которые отказываются от посещения корпоративов. Общественники отметили, что многие работодатели собираются устраивать новогодние корпоративы, но не все сотрудники хотят принимать в этом участие.