Частая смена работы молодыми соискателями стала поводом перестать рассматривать их на вакансии для 79% HR-менеджеров, сообщила РИА Новости руководитель молодежного направления hh.ru Ирина Святицкая. Работодатели считают, что представители поколения Z менее привязаны к месту работы, более требовательны и готовы уйти, если работа не оправдывает их ожиданий.
Согласно опросу hh.ru, 79% HR-менеджеров называют частую смену рабочих мест одним из «красных флагов» молодых соискателей. Сразу две трети работодателей выделили это свойство личности как повод перестать дальше рассматривать кандидата на вакансию, — сказала Святицкая.
Одними из важнейших составляющих при приеме на работу становятся понимание корпоративной культуры работодателя и образ будущего молодого специалиста, отметил председатель набсовета Российских студенческих отрядов Михаил Киселев. Если происходит несовпадение ценностей, молодежь начинает менять работодателя, уточнил он.
Ранее депутат Брянской областной думы Михаил Иванов заявил, что в России стоит ввести меры ответственности вплоть до штрафов и увольнения для женатых сотрудников, допускающих флирт на рабочем месте. По его мнению, подобное поведение подрывает устои общества и ведет к разрушению института семьи.
