Кадровый дефицит, а также развитие IT-технологий и ИИ приведут к тому, что на рынке труда работодатели станут активнее использовать цифровизацию, заявила «Газете.ru» HR-эксперт Ирина Пак. По ее мнению, появятся новые профессии, похожие на тренера ИИ, а контроль за выполнением всех алгоритмов перейдет к специалистам с IT-опытом.
Как отметила эксперт, «кадровый голод» и кризис на рынке привели к тому, что повысился спрос на фрилансеров и появился «тихий найм». Кроме того, расширились и возрастные рамки: работодатели начали приглашать на позиции не только повзрослевших зумеров, но и старшее поколение.
С развитием технологий появятся новые профессии, подобные тренеру искусственного интеллекта. Специалисты с IT-опытом будут контролировать выполнение всех алгоритмов. В то же время компании, готовые предложить клиентам реальную коммуникацию, приобретут особую ценность, — рассказала Пак.
В будущем кадровый дефицит продолжится и работодатели станут быстрее осваивать ИИ для того, чтобы передать ему определенные функции и снизить нагрузку с людей, подчеркнула эксперт.
HR-эксперт Гарри Мурадян ранее предупредил, что системе образования грозит острейший дефицит кадров в связи с высокими зарплатами курьеров. По его мнению, в зарплатах между различными профессиями наблюдается дисбаланс, создавая неравенство и подрывая тем самым мотивацию молодежи.