Токсичные сотрудники могут резко отвечать на вопросы и перекладывать вину и ответственность за неудачи в проектах, заявила «МК в Питере» HR-эксперт Ирина Филимоненко. По ее мнению, такие люди также зачастую негативно отзываются о прошлых местах работы.
Полезным также может быть сбор рекомендаций о кандидате, но не от контактов, которые он предоставил, так как они могут быть подставными, — отметила Филимоненко.
По ее словам, рекомендуется искать информацию о потенциальном сотруднике через заказчиков или знакомых, которые работали в его прошлой компании. Эксперт также посоветовала работодателям проводить встречи «один на один» с коллегами для построения эффективной коммуникации.
HR-эксперт Зулия Лоикова ранее подчеркнула, что на разрыв в зарплатных ожиданиях между мужчинами и женщинами воздействуют гендерные стереотипы. По ее словам, на эту тенденцию также влияет структура рынка труда.
Следите за развитием событий в нашем Телеграм-канале