В случае конфликта в рабочем коллективе следует не вовлекаться в него и не занимать чью-либо сторону, сохраняя нейтралитет, рассказала «Газете.Ru» бизнес-коуч Анастасия Иволина-Райская. По ее словам, важно создать среду для конструктивных переговоров, потому что конфликты, как правило, возникают из-за неспособности или неумения договариваться. В случае если конфликт не получается решить внутри коллектива, эксперт советует привлечь к этому процессу начальство.
Самое важное правило — не вовлекаться в конфликт и не принимать чью-либо сторону <...> Если вы в своем коллективе заметили хотя бы один из вариантов проявления конфликта, постарайтесь не искать виноватых, а лучше организовать пространство для конструктивных переговоров, — посоветовала Иволина-Райская.
Коуч порекомендовала руководителям, в коллективах которых произошел конфликт, предложить обеим сторонам договориться. Противоречия могут свидетельствовать и о том, что некоторые принятые устои и ценности изжили себя и нуждаются в переосмыслении. Эксперт подчеркнула: за любым конфликтом стоит что-то, что может качественно улучшить работу коллектива.
Эксперт по корпоративным мероприятиям Роман Горбань ранее рассказал: чтобы не попасть в неудобное положение на корпоративе, следует знать три главных правила: не мешать алкоголь, закусывать и забыть про газированные напитки. По словам специалиста, пить алкоголь лучше только одного вида и желательно холодным.
Следите за развитием событий в нашем Телеграм-канале