Российские работодатели больше не могут по своему усмотрению полностью лишать сотрудников премиальных выплат, если они входят в состав заработной платы, заявил в беседе с «Газетой.Ru» налоговый эксперт Дмитрий Шумейко. По его словам, соответствующие поправки в Трудовой кодекс вступили в силу с 1 сентября этого года.
Раньше многие компании рассматривали премии как необязательный бонус, который можно использовать для давления на персонал. Однако теперь законодательство расставляет акценты иначе: если премия закреплена в трудовом, коллективном договоре или в локальном положении о премировании, она становится частью зарплаты, объяснил специалист.
Это значит, что полностью лишить ее нельзя даже при наличии дисциплинарного взыскания. Допустимо только снижение, и то в пределах одного месяца, в котором произошло нарушение. При этом общий доход сотрудника не может уменьшиться более чем на 20%, — добавил Шумейко.
Такая мера повышает прозрачность и предсказуемость системы мотивации, считает эксперт. Для сотрудников это гарантия того, что привычные регулярные премии не могут быть отменены без веских причин. Разовые поощрения, например, к праздникам, остаются на усмотрение руководства, заключил он.
Ранее сообщалось, что в 2026 году граждане пенсионного возраста смогут получить средства накопительной части пенсии разовой выплатой. Это возможно в случае, если ее величина в пересчете на месяц составляет менее 10% от прожиточного минимума пенсионера.
