«Хороший специалист стоит дорого»: в ГД призвали мотивировать сотрудников

Работодателям нужно больше мотивировать своих сотрудников, заявил председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. В разговоре с NEWS.ru парламентарий подчеркнул, что хороший специалист стоит дорого. Он призвал внимательно и бережно относиться к работникам.

Я всегда руководствуюсь принципом, что хороший специалист стоит дорого, а очень хороший — очень дорого. И сейчас, с учетом того, что происходит на рынке труда, работодатели стали более внимательно и бережно относиться к своим сотрудникам с пониманием того, что текучка усиливается, — пояснил Нилов.

Депутат уточнил, что работодателям стоит больше внимания уделять тимбилдингу, нормализовать климат в коллективе, дополнительно поддерживать сотрудников как материальными, так и нематериальными знаками внимания. Он посоветовал заранее прогнозировать ситуации в конкретном коллективе.

В качестве примера Нилов привел Татарстан, где в компаниях есть комнаты для отдыха, психологи и спортивные объединяющие мероприятия. По его мнению, иногда, если есть такая возможность, стоит давать сотрудникам дополнительный отдых.

Повышаем зарплату, бережем сотрудников, с вниманием относимся к ним. Не просто выжимаем соки для достижения цели, а прежде всего понимая, что это люди, у которых тоже есть семьи, у которых тоже есть какие-то проблемы, есть потребности, есть желание расти. Ожидание карьерного роста других позиций, да и порой простого человеческого «спасибо» не хватает, чтобы было желание работать, чтобы хорошее было настроение. То есть нужно мотивировать, — заключил депутат.

Ранее стало известно, что в 2024 году текучка кадров усилилась более чем в трети российских компаний. При этом 40% работодателей заметили, что чаще остальных стали писать заявления квалифицированные сотрудники. Кроме того, 45% работодателей пожаловались, что увольняются те, кто проработал у них меньше года.