Незаконное увольнение может произойти по разным основаниям, рассказал NEWS.ru юрист Илья Русяев. По его словам, у работника есть возможность отстоять свои права и восстановиться на рабочем месте, обратившись в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или суд в течение месяца с даты увольнения.

Первым делом следует подать заявление в ГИТ. Инспекция рассмотрит жалобу, если ваше увольнение нарушает нормы Трудового кодекса РФ. Например, вас сократили, несмотря на то, что вы входите в категорию работников, которых запрещено увольнять. Также инспекция вмешается, если были нарушены процедуры увольнения или неправильно оформлен приказ. Если трудовая инспекция не разрешила ситуацию или вас уже уволили, нужно обращаться в суд. Сделать это необходимо в течение одного месяца, — сказал Русяев.

Эксперт пояснил, что в иске нужно подробно изложить причины, по которым вы считаете свое увольнение незаконным. Привлечение профессионального юриста, по его словам, поможет грамотно аргументировать позицию, но можно справиться и самостоятельно.

Если суд примет вашу сторону, работодатель будет обязан восстановить вас на прежней должности и выплатить компенсацию среднего заработка за время вынужденного прогула — период после незаконного увольнения и до восстановления на работе (ст. 234 ТК РФ). Кроме того, суд может обязать работодателя выплатить компенсацию морального вреда и оплатить ваши судебные издержки, — заключил Русяев.

Ранее HR-специалист Зулия Лоикова рассказала, что конфликты в компании, отсутствие перспектив карьерного роста и потеря интереса являются весомыми поводами для поиска новой работы. По ее словам, ссоры между руководством могут напрямую отразиться на финансовом состоянии сотрудников.