Власти подготовили законопроект, который грозит массовым использованием сверхурочной работы в России. Одна из причин — дефицит кадров. В профсоюзах уже опасаются снижения уровня социальной защищенности граждан из-за этих изменений, узнал NEWS.ru.
На сколько увеличат допустимые переработки в России
В Трудовой кодекс собираются внести поправки, предполагающие повышение лимита переработок вдвое: СМИ ознакомились с законопроектом, подготовленным Минтрудом и Минэкономразвития. По имеющейся информации, изменения поддержаны в администрации президента.
Так, предусмотрено увеличение допустимого максимума сверхурочной работы с 120 до 240 часов в год. Кроме этого, планируется отмена ограничения на сверхурочную работу в течение двух дней подряд, но переработки не должны превышать четыре часа в день.
Работники будут проходить медицинский осмотр и диспансеризацию перед привлечением к сверхурочной работе, если она длится более 120 часов год. Поправки, в случае их принятия, вступят в силу 1 сентября 2025.
Следите за развитием событий в нашем Телеграм-канале
Какие еще изменения внесут в Трудовой кодекс
Первые два часа сверхурочных должны быть оплачены не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере. Начиная с 121 часа переработок в год предусмотрен двойной размер вознаграждения.
По данным СМИ, планируется упростить процедуру увольнения в случае хищений, а также сократить срок предупреждения работника об изменении существенных условий трудового договора с двух до одного месяца. Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата можно будет отправить бумажной почтой «в исключительных случаях».
В ТК появится возможность подтверждать прохождение инструктажа по охране труда «усиленной электронной подписью». Законопроект также предусматривает снятие запрета на отзыв из отпуска работников, занятых на предприятиях с опасными условиями труда.
В связи с дефицитом кадров на фоне мобилизации на СВО и массовой эмиграции из России такие изменения вполне предсказуемы: увеличить разрешенную норму переработок Минэкономразвития предложило еще в декабре 2024 года. В феврале стало известно о поддержке этой идеи в правительстве.
Как россияне перерабатывают сейчас и чем это опасно
Месяц назад сервис «Зарплата.ру» и Русская школа управления провели опрос о сверхурочной работе. Из 2159 участников лишь 12% сказали, что не перерабатывают. Каждый день работают сверхурочно — 18%, несколько раз в неделю — 26%, несколько раз в месяц — 27%, несколько раз в год — 17%. 38% сталкиваются с проблемами с личным тайм-менеджментом.
С принуждением к дополнительной работе со стороны начальства встречались 41% опрошенных, 50% считают сверхурочные своим личным выбором, а 9% утверждают, что в их компаниях переработки не приветствуются. Доля россиян, которые работают сверхурочно бесплатно, составляет 44%.
62% респондентов, берущих переработки, признались, что испытывают проблемы со здоровьем из-за стресса и усталости, еще 57% вынуждены отказываться от хобби и отдыха, у 26% страдают отношения с близкими.
Как трудовое законодательство адаптируют к реальности
Ведущий аналитик AMarkets Игорь Расторгуев в беседе с NEWS.ru отметил: сейчас в России наблюдается жесткий кадровый голод, который ощущают на себе 8 из 10 компаний, а в производственном секторе это соотношение еще выше.
«Не хватает редких сотрудников, высококвалифицированных специалистов, линейных работников. Вследствие этого многие действующие сотрудники, которые желают заработать, вписываются в свободные смены», — рассказывает он.
120 дополнительных часов не хватает многим предприятиям, и людей оформляют на полторы ставки. Но это тоже плохое решение: сегодня дополнительные заказы есть, завтра — нет. Сверхурочные смены — более удобный механизм для таких случаев, отмечает эксперт.
«В итоге растут издержки административные и финансовые: вместе с окладом растут и выплаты за сотрудника в бюджет. Увеличение лимита сверхурочных снизит финансовую нагрузку на бизнес. Система сверхурочных позволяет более гибко распоряжаться своим временем и сотрудникам: например, подкопить к отпуску или, наоборот, разгрузить свой график», — рассуждает Расторгуев.
Сверхурочные как способ не нанимать новых работников
Часть предлагаемых изменений для работников не существенны — например, усиленная цифровая подпись, заметил в разговоре с NEWS.ru сопредседатель профсоюза «Университетская солидарность» Андроник Арутюнов. Сверхурочные же — подходящий метод для форс-мажорной ситуации на предприятии.
«Но на постоянной основе использование сверхурочных дает возможность работодателю не решать свои кадровые проблемы за счет потогонки имеющихся сотрудников», — заметил Арутюнов.
Активист отмечает, что часто организации находят лазейки, позволяющие не выплачивать сверхурочные. По его мнению, переработки используют адекватно в тех компаниях, где есть сильные профсоюзы.
«Тревожно, что упрощают процедуры сокращений и реорганизаций. Часто для бизнеса это способ обойти полагающиеся при расторжении трудового договора выплаты работникам. Речь идет о существенном увеличении уровня социальной незащищенности», — отмечает Арутюнов.
Обсудит ли законопроект о переработках в Госдуме
Глава комитета нижней палаты парламента по труду и социальной политике Ярослав Нилов отметил в разговоре с NEWS.ru, что документ пока не поступал в Госдуму. Но когда это произойдет, его «обязательно» обсудят. В том числе с учетом позиций государственной трехсторонней комиссии, куда входят профсоюзы, работодатели и представители правительства.
«Когда эти темы были озвучены Минэкономразвития, я скептически отнесся. Я считаю, что нельзя так компенсировать отсутствие необходимых трудовых ресурсов на рынке труда, перекладывать и выжимать из людей соки. Не просто так существуют ограничения, в том числе для сохранения здоровья наших граждан», — заключил Нилов.
Читайте также:
Работодателей предостерегли от применения штрафов к сотрудникам
Кадровый голод вынудил российских работодателей пойти на отчаянный шаг
Стало известно, почему увеличилось число женщин в мужских профессиях
Российским работникам хотят компенсировать использование личной техники
Юрист объяснила порядок действий, если при увольнении не выплатили деньги