В сервисе по рекрутингу Superjob проанализировали зарплатные ожидания россиян предпенсионного возраста. И выяснилось, что в условиях дефицита кадров они стали реже демпинговать на рынке труда. То есть люди теперь не стесняются даты своего рождения и больше рассчитывают на достойную оплату, а наниматели идут навстречу. О том, сколько и кому сегодня могут заплатить даже при достижении 50–60 лет, рассказывает NEWS.ru.
Почему отношение работодателей к возрасту работников изменилось
Как отмечают рекрутеры, сегодня трудовое законодательство запрещает не брать кого-то на оклад из-за возраста. Поэтому в вакансиях напрямую вряд ли укажут соответствующие ограничения (хотя порой работодатели, не знающие законов, все равно так делают).
В то же время у нанимателей всегда есть негласные пожелания, и для официального отказа HR-специалист или потенциальный начальник легко подберет формальную причину. Но, обращает внимание Superjob в предоставленном NEWS.ru исследовании, в последнее время в условиях острого дефицита кадров и старения соискателей работодатели все чаще отказываются от лишних барьеров в найме, в том числе — от указанной дискриминации.
Изменилось ли отношение возрастных кандидатов к зарплатам
Среди резюме, поданных на руководящие должности в Москве мужчинами, 32% отправлены людьми в возрасте 50+. Среди женщин этот показатель равен 14%.
Следите за развитием событий в нашем Телеграм-канале
При этом, если рассматривать средние рыночные зарплатные ожидания специалистов различных профессиональных групп, то видно, что раньше их пик чаще всего приходился на возраст 30–39 лет. А сейчас и 40–49-летние кандидаты стали реже демпинговать на рынке труда и столь же часто рассчитывают на достойную зарплату.
Какие деньги стали просить люди 50 лет и старше
В связи с тем, что россияне 50+ стали более уверенными в себе, они тоже ищут высокие зарплаты. Особенно в таких профессиональных группах, как эйчары, экономисты, юристы, медсестры и сметчики. А у врачей и системных администраторов на возраст от 50 лет и вовсе приходится пик зарплатных ожиданий.
Топ наиболее популярных должностей для трудоустройства у москвичей в возрасте 50+, по данным Superjob, выглядит так:
- инженер: среднее медианное зарплатное ожидание составляет 120 тыс. рублей, а максимум доходит до 350 тыс. рублей;
- менеджеры по продажам (тут запросы сильно разнятся в зависимости от пола) мужчины ждут в среднем 120 тыс. рублей в месяц, а максимум — 320 тыс. рублей. Женщины в среднем рассчитывают на 90 тыс. рублей, а максимум — на 200 тыс. рублей;
- учителя в целом претендует на зарплату 90 тыс. рублей в месяц, максимум — на 150 тыс. рублей;
- у врача усредненное зарплатное ожидание составляет 150 тыс. рублей в месяц, но максимум доходит до 350 тыс.
Легко ли устроиться на работу пенсионерам
Что касается кандидатов пенсионного возраста, то в Superjob фиксируют: 40% предприятий и организаций Москвы принимают на работу пенсионеров на общих основаниях, еще 27% — на отдельные должности.
В регионах дефицит кадров острее и лояльность к пенсионерам еще выше: по России в целом у 44% работодателей нет предубеждений относительно трудоустройства пенсионеров, еще 30% принимает возрастных кандидатов на отдельные позиции. Чаще всего соискателям пенсионного возраста открыты вакансии квалифицированных рабочих, инженеров, продавцов и кладовщиков.
Какие могут быть сложности у возрастных кандидатов в поиске работы
Руководитель аналитического департамента AMarkets Артем Деев в беседе с NEWS.ru соглашается: дефицит кадров и правда заставляет работодателей пересматривать свои требования к возрасту сотрудников. Но зарплаты до 350 тысяч рублей доступны далеко не всем. Важно понимать, что такие высокие ставки предназначены для специалистов с определенным опытом и навыками в дефицитных профессиях. Например, в IT, маркетинге, продажах, финансах, говорит Деев.
При этом средняя зарплата в России по итогам первой половины 2024 года составила 82 тысячи рублей. Но предложения даже с такими суммами по факту встречаются крайне редко, говорит аналитик. «Чаще всего бывает, что работодатели специально ставят ложную сумму, чтобы привлечь к вакансии больше людей», — объясняет аналитик.
Каких именно работников не хватает России
Как пояснили NEWS.ru в пресс-службе HeadHunter, речь идет о следующих вакансиях:
- дворник — на одну вакансию на HH.ru приходится 0,9 резюме, медианная предлагаемая зарплата по стране составляет 31,1 тыс. рублей, и она выросла за год на 24%;
- токарь, фрезеровщик, шлифовщик — одно резюме на вакансию, 140,8 тыс. рублей, рост зарплат составил 32%;
- врач — 1,2 резюме на вакансию, 85,2 тыс. рублей, 21% роста;
- повар, пекарь, кондитер — 1,2 резюме на вакансию, 55,6 тыс. рублей, 16% роста;
- продавец-консультант, продавец-кассир — тоже 1,2 резюме на вакансию, 48,3 тыс. рублей, 23% роста;
- администратор магазина или торгового зала — 1,3 резюме на вакансию, 53 тыс. рублей, 19%;
- автослесарь, автомеханик — 1,4 резюме на вакансию, 99,8 тыс. рублей, 26%;
- фармацевт-провизор — 1,6 резюме, 60,2 тыс. рублей, 10%;
- слесарь, сантехник — 1,7 резюме, 71,1 тыс. рублей, 21%;
- агент по недвижимости — 1,9 резюме, 146,9 тыс. рублей, 24%;
- мерчандайзер — 1,9 резюме, 43,5 тыс. рублей, 22%.
Кто будет получать в России до 500 тыс. рублей в ближайшие годы
Как ранее заявляла NEWS.ru руководитель отдела развития продуктов УК «Альфа-Капитал» Анна Гондусова, все тенденции говорят о том, что страна будет делать серьезный упор на развитие собственного производства — от станков и оборудования до высокоточной электроники.
«Это значит, что остро будут нужны высококвалифицированные инженеры. В то же время технические инженеры — лакомый объект для зарубежных компаний, многие из них уезжают жить и работать в другие страны», — говорит Гондусова.
Кроме того, программисты-разработчики тоже будут продолжать получать достойные зарплаты, заключает эксперт.
Читайте также:
Индексация зарплат и пенсий: почему повышение ниже, чем обещают. Это обман?
Кому будут платить по 500 тысяч рублей через пять лет: составили список