По закону не запрещено обсуждать свою зарплату с коллегами, рассказала RT директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина. По ее словам, ситуация с разглашением чужой заработной платы будет складываться иначе.
Более того, ст. 21 ТК РФ гарантирует работнику право на защиту своих трудовых прав, а открытость оплаты труда часто помогает выявлять дискриминацию. Однако разглашение чужой зарплаты без согласия этого человека рискованно. Для работодателя сведения о доходах сотрудников относятся к персональным данным (ст. 86—90 ТК РФ, федеральный закон «О персональных данных» N 152-ФЗ), — рассказала Ганькина.
Эксперт отметила, что передача таких данных третьим лицам может быть рассмотрена как нарушение конфиденциальности. По ее словам, в остальных случаях вопрос является скорее этическим, а не юридическим.
Ранее Ганькина рассказала, что работодатель, который предлагает разные зарплаты мужчинам и женщинам, трудящимся на одной должности, нарушает российское законодательство. По ее словам, статья 3 Трудового кодекса РФ прямо запрещает любую дискриминацию, в том числе по половому признаку.
