Работодатель, который предлагает разные зарплаты мужчинам и женщинам, трудящимся на одной должности, нарушает российское законодательство, заявила в беседе с Lenta.ru директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина. По ее словам, статья 3 Трудового кодекса РФ прямо запрещает любую дискриминацию, в том числе по половому признаку.
Это означает, что устанавливать разный оклад мужчине и женщине на одной и той же должности с одинаковой квалификацией и нагрузкой — это прямое нарушение закона, — подчеркнула эксперт.
Проблема обычно заключается в том, что представительницы прекрасного пола более мягко просят о повышении оклада и в целом спокойнее ведут переговоры, чем зачастую пользуются их начальники, объяснила Ганькина. Мужчин же, наоборот, с детства учат конкурировать и заявлять о себе, резюмировала она.
Ранее сообщалось, что доля женщин среди российских предпринимателей превышает 30% (510 691 человек). По данным аналитиков, чаще всего представительниц прекрасного пола можно встретить у руля компаний в сфере оптовой и розничной торговли.
