Сотрудникам могут снизить зарплату при внедрении в работу новых технологий, реструктуризации или сокращении объемов производства, предупредила директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина. По ее словам, переданным Lenta.ru, об этом работодатель обязан уведомить не менее чем за два месяца. Работники имеют полное право отказаться от новых условий и расторгнуть трудовой договор.
В остальных случаях работодатель может снизить зарплату только по согласию с работником. Он не имеет права в одностороннем порядке просто взять и уменьшить оклад сотрудника без законных оснований и соблюдения установленной процедуры. Заработная плата является одним из условий трудового договора, а значит, любые изменения возможны только либо по соглашению сторон, либо при наличии объективных причин, предусмотренных законом, — напомнила Ганькина.
Она добавила, что снижать зарплату в качестве дисциплинарного наказания недопустимо. За подобные нарушения предусмотрены замечания, выговоры или даже увольнение, но не уменьшение оплаты труда. При этом важно различать оклад и премиальную часть — размер последней могут уменьшить или вовсе не выплатить.
Ранее Ганькина заявила, что работодатель может уволить сотрудника за последствия токсичного поведения. При этом она подчеркнула, что в Трудовом кодексе нет такого основания для увольнения, как «токсичность».
