Уважительными причинами для отсутствия работника на смене являются стихийные бедствия, болезнь или введение режима ЧС, заявила РИА Новости член комитета ГД по труду Светлана Бессараб. По ее словам, в этот же список можно включить личные причины, например, смерть родственника.

Вместе с тем, по аналогии норм можно представить, что уважительной причиной будет являться стихийное бедствие, объявленная ЧС, болезнь (требуется листок временной нетрудоспособности), причины личного характера, — отметила собеседник издания.

Прогулом будет расцениваться ситуация, когда человек отсутствует на рабочем месте более четырех часов, пояснила депутат. При любой причине нужно в силу возможности уведомить работодателя о пропуске смены.

Ранее президент России Владимир Путин подписал закон, который уточняет систему оплаты неиспользованных отгулов работника при увольнении. Согласно новым нормам, сумма компенсации составит разницу между тем, сколько полагалось за работу в выходной или праздник, и тем, сколько было фактически выплачено.

До этого социальный психолог Алексей Рощин обратил внимание, что проблемы в личной жизни и страх увольнения заставляют россиян задерживаться на работе. К сверхурочному труду в РФ относятся философски, пояснил он.