Все больше молодых профессионалов выбирают продолжительные паузы в работе вместо того, чтобы участвовать в карьерной гонке, рассказала HR-директор Коммуникационной группы PROGRESS Екатерина Зеленкова. Это явление получило название «микропенсии», передает «Газета.Ru».
«Микропенсии» представляют собой особый вид отдыха, когда человек осознанно берет длительный перерыв между рабочими периодами. Он позволяет ему восстановить свои силы, заняться любимыми увлечениями, отправиться в путешествия или посвятить время обучению. Зеленкова утверждает, что молодые специалисты предпочитают «микропенсии» из-за эмоционального выгорания и переосмысления жизненных приоритетов. Они стремятся к гармонии и сохранению психического здоровья, а не просто к увеличению трудового стажа.
Работодатели могут отнестись к таким перерывам с недоверием, однако Зеленкова подчеркнула, что если сотрудник способен обосновать причину своего отсутствия и рассказать, чему он научился за это время, это воспринимается не как недостаток, а как ценный опыт. После периода «микропенсии» многие возвращаются к работе с новыми идеями и ресурсами.
Эксперт отметила, что в ближайшие десятилетия поколение Z станет доминировать в трудоспособном населении. Работодателям следует готовиться к частой смене работы и перерывов между должностями, что не обязательно плохо и зависит от стратегии найма.
Ранее зампред комитета Госдумы по молодежной политике Александр Толмачев сообщил, что для удержания молодых специалистов важны высокая зарплата и доступное жилье. Программы льготной семейной ипотеки доказали свою эффективность. Толмачев подчеркнул, что молодым людям важны достойная оплата, смысл работы, социальный лифт и перспективы.
