Две трети работающих россиян, отправленных в связи с пандемией коронавируса на удалёнку, рассчитывают, что работодатель компенсирует им затраты. Таковы данные исследования Hays, их приводят «Известия».
По словам главы Hays Алекса Штейнгардта, около 50% специалистов не нашли никаких изменений в продуктивности своей работы, а 20% стали работать ещё лучше.
Такого же мнения придерживаются и работодатели. Так, топ-менеджмент примерно 41% компаний отмечает, что продуктивность сотрудников на удалёнке осталась на прежнем уровне, а ещё 10% сообщили и подъёме трудоспособности.
Безусловно, есть те, чья продуктивность в условиях домашней работы снизилась. Но здесь необходимо учитывать и сферу, в которой человек трудится, и роль, которую выполняет, — сказал Штейнгардт.
Эксперт подчёркивает, что не всякая работа может выполняться удалённо, однако отмечает, что на подобный формат перешли почти две трети бизнесменов. Ещё часть предпринимателей используют смешанный формат работы.
Работодатели и сотрудники коллективно отмечают увеличение объёма работ на удалёнке. Некоторые также сообщают о том, что выполнять работу в новых условиях стало сложно.
После отмены ограничений из-за пандемии около 40% работников готовы трудиться в смешанном режиме и 2–3 дня работать удалённо. При этом 14% готовы работать удалённо постоянно. Около 30% мечтают о возвращении в офис.
О сохранении удалённого формата сообщили и в 23% компаний, ещё 34% с дальнейшим форматом не определились.
Опрос проводился в конце 2020 года, в нём приняли участие 4385 специалистов и 545 работодателей.
Ранее NEWS.ru сообщал, что половина российских работников заявили об отсутствии мотивации к труду