Если начальство психологически давит на работника, вынуждая уволиться, ему следует собирать доказательства, заявила «Вечерней Москве» юрист Валентина Яковлева. Она напомнила, что человек, который столкнулся с так называемым тихим увольнением, имеет полное право не писать соответствующее заявление.
Все зависит от моральной и психологической устойчивости сотрудника, его готовности бороться за свои права. Можно пойти несколько хитрым путем: вступить в эту «игру» и параллельно собирать доказательства того, что работника вынуждают уволиться, — подчеркнула Яковлева.
Как только человек соберет достаточно доказательств, он может уйти с работы по собственному желанию, а после обратиться в суд. Там сотрудник вправе потребовать признать увольнение незаконным и добиться восстановления на работе.
Ранее Институт исследования проблем современной политики призвал законодательно закрепить ответственность для работодателей за создание условий, вынуждающих сотрудников увольняться по собственному желанию. Соответствующее предложение направили министру труда и социальной защиты РФ Антону Котякову.
