Сотрудник может договориться с работодателем и получить компенсацию за те неотгулянные дни отпуска, которые превышают положенные 28 дней, рассказал NEWS.ru член Ассоциации юристов России Ярослав Остапенко. Эксперт отметил, что положенные четыре недели можно только отгулять, а не получить в виде денег.
Этот отпуск работник обязан использовать в натуральном виде — в виде отдыха, а не денег. Получить денежную компенсацию вместо отпуска можно только в двух случаях: при увольнении или если работнику предоставляется отпуск более 28 дней в год. Если отпуск превышает 28 дней, работник и работодатель могут договориться о денежной компенсации за неиспользованный отпуск, но только за те дни, которые превышают стандартные 28, — пояснил эксперт.
Юрист уточнил, что, если сотруднику положено 35 дней отпуска в год, он может получить денежную компенсацию только за неделю с согласия обеих сторон. При увольнении можно потребовать компенсацию за все неотгулянные дни отпуска, заявил Остапенко. По его словам, такая выплата полагается независимо от причин расторжения трудового договора.
Сотрудник также может попросить работодателя предоставить неиспользованный отпуск перед увольнением. Однако это право, а не обязанность работодателя. В случае отказа работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Работник имеет право подать иск в суд, если не получил положенные выплаты, включая компенсации при увольнении. Срок для обращения — один год с момента, когда работодатель должен был произвести эти выплаты, — заключил Остапенко.
Юрист Илья Русяев ранее рассказал, что уволиться за один день можно в случае переезда или болезни. Эксперт подчеркнул, что в таких случаях отработка теряет свою обязательность. Он обратил внимание, что для некоторых категорий сотрудников предусмотрены свои сроки отработки после предупреждения об увольнении.