Государственная и муниципальная служба не привлекает молодежь из-за устаревших условий труда, рассказал HR-эксперт Гарри Мурадян. Структура работы на государственных должностях не менялась с 2005–2007 годов, именно поэтому президент России Владимир Путин поручил кабинету министров подготовить предложения по повышению привлекательности госслужбы, поделился эксперт с «360».
Условия труда уже, к сожалению, устарели. Они выстроены по модели 2005 или 2007 года и с этого момента не пересматривались. Именно поэтому президент поручил пересмотреть условия вознаграждения госслужащих. Это первый момент, и он очень важный, — объяснил Мурадян.
В свою очередь политолог Евгений Змиев назвал жесткую иерархию главным фактором того, что госслужба не привлекает молодежь. По словам эксперта, бюрократическая культура прошлого поколения отпугивает современных людей, из-за чего появляются сложности в общении с коллегами. Кроме того, госслужащим сложнее двигаться по карьерной лестнице из-за того, что нет широкого выбора компаний, куда можно перейти за профессиональным ростом и большей заработной платой.
Второй момент заключается в сложности трудоустройства. Издавна считается, что все хорошие места заняты родственниками и знакомыми, а людей со стороны берут лишь на нехорошие места, где надо много работать и где мало платят, — добавил Змиев.
Пресс-секретарь президента РФ Дмитрий Песков ранее заявил, что IT-специалисты представляют большой интерес для России. Он призвал обеспечить программистов комфортными условиями для работы. Песков отметил, что нужно создать такие условия, чтобы уехавшие из РФ программисты захотели вернуться.