Минтруд для борьбы с теневой занятостью предложил расширить перечень оснований, по которым контрольные органы могут назначать выездные проверки соблюдения трудового законодательства, передает РБК. На основании полученной информации к делу может подключиться прокуратура.
В случае расширения индикаторов риска информация, выявленная межведомственными комиссиями, может быть направлена на рассмотрение в Роструд для принятия мер уже в рамках осуществления трудового надзора. Инспекция после проведения оценки полученной информации будет вправе по согласованию с прокуратурой провести проверку, — заявили в Минтруде.
Уточнятся, что сейчас действует мораторий на проведение внеплановых проверок бизнеса. Однако ведомство предложило дополнить существующий перечень индикаторов риска в трудовом праве, поскольку предприятия с нарушениями являются исключением для такого мониторинга. Им может стать, например, отказ в оформлении трудового договора.
Независимый HR-эксперт Зулия Лоикова ранее рассказала, что в 2025 году сокращения персонала могут провести организации банковского и инвестиционного сектора, страхового бизнеса, девелопмента и IT. По ее словам, компаниям сложно адаптироваться к изменившимся условиям и они вынуждены идти на этот шаг.
Следите за развитием событий в нашем Телеграм-канале