Работникам могут отказать в отпуске в летний период при возникновении производственной необходимости, заявила «Газете.Ru» юрист Людмила Биткова. Она напомнила, что работодателям запрещено не предоставлять человеку право на законный отдых в течение двух лет подряд.
График отпусков является обязательным документом как для работников, так и для работодателя. В случае производственной необходимости, в том числе в случае образования вакансии или отсутствия заменяющего работника или при введении специальных мер в сфере экономики, сроки и продолжительность отпуска могут быть скорректированы по согласованию с работником, — подчеркнула Биткова.
Юрист отметила, что многое зависит от обстоятельств, прописанных в локальных актах организации. В любом случае работника должны предупредить о начале отпуска, а в исключительных случаях допускается перенос на следующий рабочий год — но только с согласия самого сотрудника.
Ранее юрист Михаил Салкин предупредил, что работа в период больничного лишает сотрудника зарплаты за эти дни, поскольку одновременная выплата и пособия, и оклада недопустима. По его словам, на практике стороны иногда договариваются о компенсации отработанного времени через премию.
