Индексация зарплаты — это обязанность работодателя по закону, в то время как ее повышение — это добровольный шаг, поделился с «Финансами Mail» юрист Александр Павловский. По его словам, повышение оплаты труда регулируется трудовым договором.
А вот индексация заработной платы — это обязанность работодателя регулярно увеличивать заработную плату сотрудников в зависимости от уровня инфляции в стране, — подчеркнул Павловский.
Он добавил, что индексация зарплаты регулируется ст. 134 Трудового кодекса РФ, если речь идет о государственных и муниципальных учреждениях, органах местного самоуправления и госорганах. При этом частные компании могут провести процедуру индексации локально.
Ранее юрист Александр Карабанов рассказал, что Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателей выплачивать 13-ю зарплату. По его словам, если работодатель все же предоставляет дополнительную зарплату, она может зависеть как от стажа работы, так и от годового заработка сотрудника.
Следите за развитием событий в нашем Телеграм-канале