Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателей выплачивать 13-ю зарплату, рассказал «ФедералПресс» юрист Александр Карабанов. По его словам, если работодатель все же предоставляет дополнительную зарплату, она может зависеть как от стажа работы, так и от годового заработка сотрудника.
Юрист отметил: работодатель может учитывать другие различные факторы, в том числе количество отработанных дней, чтобы стимулировать сотрудников не брать отгулы. Размер выплаты может быть фиксированным и заранее оговоренным в коллективном соглашении или трудовом договоре.
Карабанов добавил, что если процент от годового заработка рассчитывается как фиксированная часть, то при годовом доходе 960 тысяч рублей и премии 7% итоговая сумма составит 67 200 рублей. Если выплата привязана к стажу работы, сумма увеличивается по мере его роста. Например, сотрудник с трехмесячным стажем может получить 20% от оклада, с полугодовым — 40%, а с годовым — 80%.
Ранее юрист Александр Хаминский рассказал, что выплата 13-й зарплаты зависит от решения работодателя. Эксперт подчеркнул, что в действующем законодательстве такого термина нет, но он используется еще с советских времен для обозначения премии или бонуса по итогам года.
Следите за развитием событий в нашем Телеграм-канале