Работники, которые годами сознательно отказываются от отдыха ради получения крупной денежной выплаты при увольнении, рискуют остаться без компенсации, рассказала РИА Новости член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина. Суды начали занимать сторону работодателей в случаях, когда накопление отпусков происходило по личной инициативе сотрудника.
Если компания соблюдала график и не препятствовала отдыху, накопленные 70–80 дней могут просто сгореть. Позиция судов основывается на том, что право на отдых должно реализовываться своевременно, а не использоваться как инструмент обогащения.
Если в ходе разбирательства выясняется, что <...> сотрудник сам добровольно и сознательно отказывался от него, суд может расценить это как нереализованное по личному выбору право, — добавила Стенякина.
Депутат также напомнила, что Трудовой кодекс накладывает жесткие обязательства и на самих работодателей. Согласно закону, непредоставление оплачиваемого отпуска более двух лет подряд запрещено, и за нарушение этой нормы компаниям грозят серьезные штрафы. Поэтому кадровые службы стараются строго следить за соблюдением графика, чтобы избежать претензий со стороны трудовой инспекции, а перенос отпуска на следующий год допустим лишь в исключительных случаях.
Ранее юрист Иван Курбаков предупредил, что увольнять сотрудников через мессенджеры нельзя. Он пояснил, что такой способ не обеспечивает законного документального оформления и не гарантирует, что работник получил и осознал приказ, если иное прямо не указано в трудовом договоре.
