Для успешного прохождения собеседования следует воздержаться от негатива в сторону предыдущего работодателя, предупредила карьерный эксперт службы занятости населения города Москвы Светлана Семеренко. В беседе с Lenta.ru она пояснила, что этот вопрос в первую очередь является проверкой на стрессоустойчивость. Эксперт посоветовала честно рассказать о своих ошибках в работе.
Красные флаги для рекрутера — излишняя эмоциональность и негатив в сторону прежнего работодателя. <...> Если вы допустили ошибку, из-за которой возник непримиримый конфликт, расскажите об этом честно. Многие профессионалы рынка знакомы между собой, и скрыть провалы бывает трудно, — отметила Семеренко.
Если рекрутер хочет услышать рассказ о себе, то следует сконцентрироваться на основных достижениях на последнем месте работы. Эксперт пояснила, что для этого достаточно рассказать о нескольких случаях, не следует сильно углубляться во все подробности. Отвечая на вопрос о желании работать именно в этой компании, следует отметить свои компетенции, а перед собеседованием изучить информацию о работодателе и опираться на нее.
Необходимо не только признавать свои недостатки, но и рассказать, как вы работаете над собой. Рекрутеру важно, чтобы слабая сторона касалась рабочих ситуаций. Например, «стесняюсь выступать на публике, но прохожу курсы ораторского мастерства», — предупредила эксперт.
Семеренко порекомендовала рассказывать о своих целях при ответе на вопрос, кем видит себя кандидат через несколько лет работы. Можно рассказать о желании карьерного роста или же о развитии навыков.
Стилист Евгения Гудошина ранее заявила, что спортивные костюмы, мини-юбки, прозрачные ткани и откровенная одежда должны стать абсолютным табу при выборе одежды для собеседования. По ее словам, вещи должны выглядеть свежими даже в условиях долгой дороги на общественном транспорте.