Систематические перекуры в рабочее время могут квалифицировать как нарушение трудовой дисциплины, заявил LIFE.ru адвокат Михаил Салкин. За это предусмотрена ответственность, в том числе замечание, выговор и даже увольнение, однако для последнего работодателю нужны веские основания.
По ТК РФ у сотрудников должен быть обязательный обеденный перерыв от 30 минут до двух часов. Во время него сотрудник может выйти на перекур. В течение рабочего дня также могут предоставляться дополнительные перерывы, если это обусловлено условиями труда или особенностями работы — такие перерывы устанавливаются законом или локальными актами работодателя, — пояснил Салкин.
Чтобы применить к сотруднику дисциплинарную ответственность за частые перекуры в рабочее время, работодателю необходимо закрепить порядок и длительность перерывов в документах. Например, в правилах внутреннего трудового распорядка или положении о режиме рабочего времени.
Ранее юрист Александр Хаминский заявил, что гражданам может грозить штраф в размере 15 тыс. рублей за украшение рабочих мест к Новому году. По его словам, речь идет о том, что не соблюдаются правила пожарной безопасности.
