С 1 марта работодатели обязаны выплачивать сотрудникам дополнительное вознаграждение за наставничество, рассказал РИА Новости генеральный директор профессиональной юридической группы АИД юрист Давид Адамс. При этом оно будет осуществляться только с письменного согласия сотрудника.
Теперь наставничество приобретает четкое юридическое оформление: оно осуществляется только на основании письменного согласия работника, а условия его выполнения должны быть закреплены в трудовом договоре, — рассказал Адамс.
По его словам, введение этих изменений необходимо, чтобы закрепить ответственность за процесс передачи профессиональных навыков. При этом наставничество будет добровольным, а размер вознаграждения устанавливается индивидуально. Так, в ряде организаций коммунального хозяйства уже установлено, что сумма доплаты за наставничество составляет не менее 10% от оклада.
Ранее член экспертного совета Госдумы HR-эксперт Гарри Мурадян заявил, что зумеры не считают работу основой своей жизни, поэтому не боятся увольнений. Он подчеркнул, что молодые люди, выросшие в эпоху цифровизации и быстрого доступа к информации, проще адаптируются к разнообразным ситуациям.
Следите за развитием событий в нашем Телеграм-канале