Сотрудники поколения Z часто покидают рабочие места из-за системного отсутствия признания их заслуг со стороны руководства, заявил NEWS.ru HR-эксперт, руководитель агентства по подбору и развитию персонала «Амалко» Гарри Мурадян. По его словам, зумеры остро нуждаются в немедленной обратной связи, а также возможности развития.
Зумеры часто увольняются по причинам, которые связаны не столько с нежеланием работать, сколько с особенностями их ценностей, мотивации и восприятия. Основные причины их ухода с рабочего места — это отсутствие карьерного роста, недостаток признания, отсутствие гибкости в графике и токсичная корпоративная культура. Они стремятся работать в среде, где их усилия ценят, есть быстрая обратная связь и возможность развития. Они не готовы терпеть токсичную атмосферу, работать ради денег, если задачи не приносят удовлетворения, и трудиться в жестких условиях с дедлайнами и обязательствами, — пояснил Мурадян.
Ранее клинический психолог Елизавета Куликова заявила, что поколение зумеров перестало считать плохим отсутствие романтических отношений. По ее словам, молодые люди менее заинтересованы в сексе, так как увидели много преимуществ в концепции «жить для себя» без обязательств.
