Внутренние конфликты в компании, отсутствие перспектив карьерного роста и потеря интереса являются весомыми поводами для поиска новой работы, рассказала независимый HR-специалист Зулия Лоикова. В беседе с «Москвой 24» она подчеркнула, что ссоры между руководством могут напрямую отразиться не только на моральном состоянии сотрудников, но и на финансовом.
Бывает, что два-три собственника начинают делить бизнес. Это в том числе сказывается на сотрудниках. Речь идет не только про ухудшение их морального, но и финансового состояния. В этом случае уходите из компании, ищите новую работу, — пояснила специалист.
Также, если работник хорошо справляется с обязанностями и хочет развиваться, но в компании нет возможностей карьерного или денежного роста, лучше поискать новое место работы. При потере интереса к рабочим обязанностям сотрудник перестает цениться на рынке. Лоикова пояснила, что это может привести к ухудшению материального положения. В таком случае следует рассмотреть возможность смены отдела или направления профессиональной деятельности.
HR-специалист Гарри Мурадян ранее предупредил, что работодатель на собеседовании оценивает внешний вид и опрятность кандидата. По его словам, при виде неухоженного соискателя рекрутер не укажет ему на это, а назовет вымышленную причину отказа в трудоустройстве.
Следите за развитием событий в нашем Телеграм-канале