Для увольнения не требуется подпись руководителя, рассказала RT HR-директор Валентина Романова. Она отметила, что заявление на увольнение является уведомлением начальства.
Согласно Трудовому кодексу России (ст. 80 ТК России), работник обязан лишь письменно уведомить работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор, как правило, за две недели. Важно понимать, что две недели — это максимальный срок, на который работодатель может попросить сотрудника остаться на рабочем месте, но по договоренности срок может быть и меньше, — рассказала Романова.
HR-эксперт подчеркнула, что подать заявление можно лично в отдел кадров или отдел трудовых отношений. По ее словам, важно, чтобы на экземпляре работника ответственный сотрудник проставил дату приема, входящий номер, должность и подпись.
Ранее директор департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко рассказала, что забирать предоставленное работодателем оборудование домой можно, когда сотрудник выполняет свои обязанности удаленно. Она подчеркнула, что спорная ситуация возникает только в том случае, когда имущество уносят домой без согласования.
