Сотрудника, которого в скором времени планируют уволить, могут перестать звать на собрания, предупредила HR-эксперт Яна Алферова. В разговоре с интернет-изданием «Подмосковье сегодня» она подчеркнула, что работнику также следует задуматься, если его мнением внезапно прекратили интересоваться. Кроме того, надо обратить внимание, не стало ли начальство чаще документировать провинности.
Беспокоиться стоит, если человека перестали приглашать на собрания, а также больше не интересуются его мнением по рабочим вопросам или игнорируют высказывания на эту тематику. Кроме того, руководство может начать активно собирать ваши подписи по любым поводам, — уточнила Алферова.
Перед увольнением работодатель постарается как можно сильнее сократить функционал работника. Могут появляться новые сотрудники, которые выполняют такую же работу, или задачи могут передать коллегам. Эксперт предупредила, что обычно начальство прекращает премировать.
Стоит присмотреться и к коллегам. Некоторые из них, зная о планах начальства, могут изменить формат общения и отдалиться от человека, которому грозит увольнение. Сам работодатель может полностью ограничить все коммуникации с подчиненным, заключила Алферова.
HR-эксперт Гарри Мурадян ранее рассказал, что при увольнении следует получить обратную связь у бывшего работодателя для поиска новой работы. По его словам, такая стратегия подойдет, если покинуть рабочее место пришлось по некритичной причине.