Перерыв на работе можно разделить на три части, если это не противоречит правилам внутреннего распорядка или соглашению между сотрудником и работодателем, заявил генеральный директор профессиональной юридической группы АИД Давид Адамс. В разговоре с NEWS.ru эксперт подчеркнул, что часовой перерыв также можно разбить на две части по 30 минут.
Законодательство допускает возможность деления перерыва на части, если это не противоречит правилам внутреннего трудового распорядка или соглашению между работником и работодателем. Например, работник может распределить часовой перерыв на две части по 30 минут или на три части, одна из которых не может быть короче 30 минут. Однако такие условия требуют согласования и отражения в локальных нормативных актах организации, — пояснил Адамс.
Юрист отметил, что право работника на перерыв для отдыха и питания регулируется статьей 108 Трудового кодекса РФ. Адамс поделился, что работодатель должен предоставить сотруднику отдых от 30 минут до двух часов, который не включается в рабочее время.
Юрист Илья Русяев ранее рассказал, что наличие праздничных дней не может быть основанием для уменьшения зарплаты сотрудников, работающих на окладе. По его словам, если работник не пропускал рабочие дни без уважительных причин, не находился в отпуске или на больничном, то должен получить оклад в полном объеме, даже если фактическое количество рабочих часов за месяц уменьшилось.
Следите за развитием событий в нашем Телеграм-канале