Работодатели в условиях кадрового голода пересмотрели политику найма и стали более лояльны к кандидатам в возрасте старше 50 лет, пишет РБК со ссылкой на исследование SuperJob. Также в компаниях вкладывают ресурсы на удержание персонала.
Согласно исследованию, порядка 40% работодателей в Москве принимают в компании пенсионеров на общих основаниях, еще 27% — на отдельные должности. Острее всего ощущается кадровый дефицит в регионах. Там 44% руководителей организаций готовы трудоустроить людей старше 50 лет, а 30% — на конкретные позиции.
Подбор персонала крайне усложнился: найти людей как никогда трудно, а потому долго и дорого. Встраиваясь в новую реальность, работодатели реализуют две стратегии: во-первых, больше ресурсов вкладывают в удержание персонала; во-вторых, расширяют воронку найма за счет работы с молодыми и возрастными соискателями, — добавили в SuperJob.
Ранее карьерный эксперт Алена Чукина рассказала, где люди старше 50 лет могут найти работу. По ее мнению, специалисты нужны в промышленности, торговле и сфере услуг. Также соискателям следует попробовать свои силы в IT, креативных индустриях, образовании или финансах. Чукина добавила, что такие категории граждан сейчас востребованы на кадровом рынке.
Следите за развитием событий в нашем Телеграм-канале