Размер вознаграждений в России существенно ниже, чем в США и Евросоюзе. Исследование, посвящённое данной теме, проводила компания Korn Ferry. Это объясняется разрывом в доходах рядовых служащих и топ-менеджеров.
Оклад сотрудников отечественных компаний в три-четыре раза меньше, чем в Германии, Великобритании, Франции и Соединённых Штатах, сообщает РБК. Только высшее руководство наших предприятий может «посоревноваться» с западными коллегами в уровне зарплат.
«Делая прогнозы на следующий год, мы не ожидаем значительных изменений в разнице оплаты труда между Россией и другими странами. При этом, возможно, разрыв незначительно, но сократится», — подытожила специалист Анна Ларионова.
Структура дохода в РФ и в некоторых других государствах (Франция, Великобритания, Китай, Казахстан) похожа. Большая часть состоит из оклада (около 70%), почти 20% приходится на бонусы. Около 10% — льготы.
Иная картина за океаном. В Штатах твёрдый доход обычно не превышает 60%, ещё 20% приходится на бонусы. И почти в два раза больше, чем в вышеперечисленных государствах, американцы получают благодаря привилегиям, говорится в докладе.
В опросе приняли участие свыше 7 тысяч компаний из представленных государств.
Ранее News.ru публиковал материал о финансовых трудностях россиян.
