По российским законам работник может получить дополнительный день отдыха за работу в праздничный или выходной дни, разъяснила РИА Новости член комитета Госдумы по социальной политике Екатерина Стенякина. Помимо этого, день отдыха можно присоединить к отпуску. Она напомнила, что поправку к Трудовому кодексу, устанавливающую новые правила по предоставлению отгулов, парламентарии утвердили в 2024 году.
День отдыха <...> может быть использован <...> в выходной или нерабочий праздничный день, — сказала Стенякина.
Она предупредила, что работодатель обязан при увольнении работника заменить неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни денежной компенсацией. Она начисляется как разница между положенной по Трудовому кодексу России оплатой работы в повышенном размере и фактически произведенной за эти дни оплатой.
Ранее депутат Госдумы Сергей Гаврилов сообщил, что россияне могут дополнительно отдохнуть с 26 апреля по 4 мая, если возьмут в конце второго весеннего месяца отпуск на три дня. По его словам, этот способ является легальным, по закону работодатель не должен запрещать так делать. При этом из положенного ежегодного отпуска будет использовано всего три дня.
Следите за развитием событий в нашем Телеграм-канале