Увольнение без двухнедельной отработки возможно, если сотрудник переходит в образовательное учреждение или достиг пенсионного возраста, заявил RT юрист Александр Хаминский. Он добавил, что также об этом можно договориться с работодателем.
Для этого должна быть либо уважительная причина, либо согласие работодателя. Уважительными причинами увольнения без отработки считаются поступление работника в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи, когда работник по объективным причинам не может продолжать работу, — пояснил Хаминский.
Ранее юрист и правозащитник Михаил Салкин заявил, что работодатели не имеют права принуждать сотрудников к установке национального мессенджера MAX на личные смартфоны, так как это нарушает конституционные права граждан. По его словам, для рабочих задач руководство обязано предоставлять служебные устройства, а не вторгаться в частную жизнь персонала.
