Перед тем как трудоустроиться в определенную компанию, женщинам следует узнавать о демографическом стандарте, за счет которого сотрудникам с семейными обязанностями уделяется особое внимание, посоветовала первый заместитель председателя комитета Госдумы по защите семьи, вопросам материнства, отцовства и детства Татьяна Буцкая. В беседе с NEWS.ru парламентарий отметила, что для таких работников подбирается индивидуальный график.
Сейчас внедряется корпоративный демографический стандарт, который будет уделять особое внимание сотрудникам с семейными обязанностями. Речь как раз идет о мамах с детьми. Часто и о папах с детьми, которые так нужны мамам, когда в семье недавно родился ребенок. Для них подбираются и индивидуальный график работы, и особая мера поддержки именно для таких семей, — пояснила Буцкая.
Она обратила внимание, что некоторые компании выплачивают семье 1 млн рублей при рождении первенца. Кроме того, отметила депутат, ряд организаций предоставляют билеты на отдых, в санатории, помогают устроить детей в сад. Парламентарий уточнила, что проблемы с удаленной работой нет — женщины спокойно переходят на такой график, если их профессиональная деятельность это позволяет.
Есть такие профессии, где это физически невозможно. Например, женщины часто водят трамваи. Здесь, понятно, в этой профессии дистанционная работа невозможна. Хотя в принципе где-то в парке, я уверена, есть возможность трудоустроить на должность, которую можно совмещать с материнством, — добавила Буцкая.
Представители движения «Ветераны России» ранее заявили, что нужно расширить возможности удаленной работы для женщин, чтобы повысить рождаемость. По их словам, женщины на удаленке чаще становятся матерями.
