При увольнении наиболее выгодно покидать место работы первого числа, так как в этом случае в расчет среднего заработка попадет полный месяц, заявил NEWS.ru генеральный директор профессиональной юридической группы АИД Давид Адамс. По словам юриста, существует ряд нюансов, знание которых поможет россиянам получить максимальные выплаты во время ухода с должности.

При увольнении есть ряд нюансов, о которых стоит знать заранее, чтобы получить максимальную компенсацию. Например, выгодно увольняться первого числа следующего месяца, поскольку в этом случае в расчет среднего заработка попадет полный месяц. Также если система премирования на предприятии привязана к кварталу или году, имеет смысл увольняться после окончания этих периодов — тогда премии войдут в расчет среднего заработка и повысят размер выплат за неиспользованный отпуск и выходное пособие, — пояснил Адамс.

Как отметил юрист, в некоторых случаях работодатель может предложить увольнение по соглашению сторон, что позволяет договориться о дополнительных выплатах. Однако, по его словам, такие условия чаще применяются к руководителям, тогда как рядовые сотрудники нередко сталкиваются с попытками минимизации компенсаций.

В некоторых случаях работодатель может предложить уволиться по соглашению сторон. В этом случае размер компенсации не ограничен, а стороны могут самостоятельно договориться о выплате дополнительной суммы. Однако на практике подобные условия чаще предлагают только руководящему составу. Обычные сотрудники в большинстве случаев сталкиваются с попытками работодателей минимизировать выплаты, например, вынуждая их писать заявление «по собственному желанию», что автоматически лишает их права на выходное пособие, — резюмировал Адамс.

Ранее член комитета Госдумы по соцполитике Екатерина Стенякина заявила, что пособие по беременности и родам для женщин, уволенных из-за прекращения работы предприятия, вырастет до размера регионального прожиточного минимума. По ее словам, закон вступит в силу 1 марта.