Работник имеет право получить отпуск сроком на год без сохранения содержания по уважительной причине. Это ему гарантирует статья 128 Трудового кодекса РФ. При этом конкретные критерии «уважительной причины» в законе не определены, определять их будет непосредственно работодатель. Также в статье указаны категории работников, которым работодатель не имеет права отказать. Также в ТК указаны сроки предоставления таких отпусков. Об этом в интервью агентству ПРАЙМ рассказала доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Развитие человеческого капитала» РЭУ имени Г. В. Плеханова Людмила Иванова-Швец.
По словам Ивановой-Швец, продолжительность отпуска без сохранение содержания для отдельных категорий работников может регламентироваться федеральными законами.
Так, для государственных и муниципальных служащих такой отпуск может быть предоставлен сроком до одного года. А вот для остальных категорий работников продолжительность отпуска без сохранения содержания определяется работодателем, он может быть предоставлен на любой срок, — пояснила эксперт.
Она также отметила, что за время годичного отдыха работник не только не получает зарплату, но также у него не накапливается время для очередного отпуска.
Ранее эксперт рассказал, как не остаться без денег после отпуска.