Многие компании сегодня переводят работников с трудового договора на самозанятость, а кто-то вместо последней и вовсе открывает индивидуальное предпринимательство (ИП). Что в итоге окажется выгоднее и удобнее обычному работнику, а что — начинающему бизнесмену, рассказывает NEWS.ru.
Какие плюсы и минусы дает трудовой договор
Основное оформление при работе по найму «в белую» в России — это, безусловно, трудовой договор. Руководство компании и подчиненный подписывают бумагу с фиксированной зарплатой, от которой, как правило, нужно отнять 13% НДФЛ, чтобы понять, что в итоге получится на руки. При этом в документе прописаны все права и обязанности сторон.
Плюсами такого договора является не только стабильный заработок, но и не менее стабильные отчисления в Социальный фонд (на будущую пенсию, больничные, пособия по беременности и родам и другие льготы, которые нужны человеку, если он временно не может работать). А все это — еще 30% от зарплаты. Правда, сам работник этого не ощущает (в отличие от вычета НДФЛ), так как данную сумму работодатель рассчитывает на основе оклада, но не вычитает из нее. Эти деньги просто входят в его затраты на сотрудника помимо зарплаты.
В результате работник, трудящийся по классическому договору, рискует своими доходами и состоянием минимально. В случае болезни ему обеспечат больничный, и он почти не потеряет в доходах. Также у него будет оплачиваемый отпуск, а в старости — пенсия. И никаких рисков, связанных с ведением бизнеса, возможным банкротством и так далее. Максимум их могут оштрафовать, понизить или уволить. Правда, и высокие доходы, как у успешных предпринимателей, будут доступны только высококвалифицированным специалистам или руководителям (да и то не всем).
Следите за развитием событий в нашем Телеграм-канале
Выгодна ли самозанятость
Работодатели, чтобы сэкономить, нередко переводят своих работников на договор гражданско-правового характера (или ГПХ). И заодно — на самозанятость. Это позволяет им существенно сэкономить на тех самых 13% НДФЛ и 30% социальных взносов. Ведь самозанятый, работающий с компаниями, должен просто платить единый налог 6% со своих доходов, если работает с юрлицами (организациями — например, пишет для них тексты, изготавливает мебель, обеспечивает клининговые услуги), и 4% — если с физлицами (оказывает услуги обычным людям — преподает им, сидит с детьми, продает сувениры и т. п.).
Нередко работодатели, если это компании, берут на себя расходы на налоги в 6% и платят их сверх причитающейся суммы. Но если об этом не договориться, то в контракте будет просто указана сумма, с которой самозанятому придется оплачивать этот сбор самому (делается это в приложении «Мой налог»). Если же услуга оказывается физическим лицам, этот налог лучше сразу включать в ее цену, так как обычный человек не поймет, почему к уже оговоренной сумме вы добавляете 4%.
Низкие налоги в данной ситуации — плюс. В связи с тем, что расходы работодателя на вас гораздо меньше, чем на обычного работника, возможно, и повышение получить будет легче. А вот отсутствие социальных выплат — минус. На вас не откладывается пенсия (ее можно оформить только добровольно в том же «Моем налоге» или НПФ, но это дополнительные отчисления с ваших доходов), а больничные с отпусками просто не предусмотрены. Выплата вам денег будет зависеть исключительно от выполнения поставленных контрагентом задач, и часто — в конкретные сроки, сорвать которые может только форс-мажор. Впрочем, и обязывать сидеть в офисе девять часов в день вас вряд ли будут, часто самозанятые работают удаленно.
Вывод: такая работа подойдет высокоорганизованным людям, в том числе фрилансерам, которые сами просчитывают все свои риски — в том числе социальные. При этом годовой доход самозанятого не может превышать 2,4 млн рублей, иначе придется оформлять ИП, средний или большой бизнес (ООО).
Какие преимущества и недостатки есть у ИП
Индивидуальные предприниматели — это бизнесмены, которые могут зарабатывать больше самозанятых. Они имеют право иметь доход в 265,8 млн рублей в год, если уже применяют упрощенную систему налогообложения (УСН), а если только начинают — 199,35 млн рублей. И тут два варианта: либо ИП платят налог 6% со всех доходов, либо 15% с разницы между доходами и расходами, то есть с прибыли. Таким образом, налоги у них чуть больше, чем у самозанятых при работе с физлицами, но и поступления они могут позволить себе более высокие.
Также ИП сами имеют право становиться полноценными работодателями — нанимать людей и платить за них различного рода отчисления. Это позволяет расширить бизнес, ведь тот же самозанятый может отдать часть своей работы другому человеку, но никаких социальных гарантий ему не даст.
Минусом и одновременно плюсом работы ИП является необходимость отчислять деньги в Социальный фонд. Да, это расходы, но они же позволяют обеспечить бизнесмену какую-то стабильность. В то же время ИП имеет право оформить самозанятость, и тогда он будет платить только то, что платят, работая именно в таком формате, то есть 4–6% налогов с доходов.
Второй способ не платить соцвзносы — автоматизированная УСН, она позволяет ИП сэкономить на платежах в фонды за себя и за работников. При этом пенсионные баллы и стаж начисляются. Но это возможно за счет повышенной ставки налога. Также те, у кого нет сотрудников, могут получить временное освобождение от взносов, если:
- ухаживают за ребенком до 1,5 года, ребенком-инвалидом, инвалидом 1-й группы или пожилым старше 80 лет;
- живут за границей с супругом-дипломатом или в местах, где нет никакой возможности работать, а также — с супругом-военным;
- призваны на военную службу.
Читайте также:
Налоги для богатых: Путин ввел прогрессивную шкалу НДФЛ, что это значит
Опубликована памятка, как будут расти ставки НДФЛ
Юрист раскрыл, как курьерам защитить права и зарабатывать 200 тысяч рублей
Россиянам назвали топ-5 самых востребованных профессий через пять лет
Стало известно, сколько россиян зарабатывают более 100 тысяч рублей в месяц